面对下半年工作任务，汉寿县劳动保障局局长召开调度会议，指出：我们务必紧盯目标，狠抓落实，按“争先创优”的总体工作思路，咬定工作任务不放松，抓重点，突难点，出亮点，确保完成和超额完成全年工作任务。主要体现是 “五抓、五保、五不出”。

“五抓”：一是抓争先创优意识。要树立争优创先的思想，要把争取先进当作工作的最终目标。首先要在基础工作上出新意：要有全新、超前的数据概念。就是在数据填报既要讲究真实性，又要讲究科学性。要让数据赶超在时间的前面，要用发展的观念、前位的思想对本行业的任务指标进行全方位的剖析，切不可忽视这一关键的细节。第二是要在协调方面支新招：我知道大家长期从事工作，有一些厌倦的情绪，我理解大家长期要保持工作热情有懈怠的时候，在向上级汇报工作、报送报表时凭借原来的关系，马马乎乎，粗心大意。要知道付出了辛勤劳动是有期望的，得先进、有荣誉是得到服务对象认可，得到上级部门赞同的唯一尺度。如果我们工作做好了，效果出来了，因为基础工作失误，因为与上级衔接不周、不细出了岔子，造成工作排位不前、领导心中印象打折扣，就不可以原谅了。因此，密切上级关系的办法，提高工作知名度的硬办法是：汇报、汇报、再汇报。

二是抓城镇居民参保。为了全面完成省、市、县“十件实事”工作任务，把城镇居民参保工作摆在首位。重点加大城镇居民医保的推行力度，8月份全面掀起参保攻势。通过广泛宣传，在政策允许范围内，突破制约因素，规范定点医疗机制管理，简化手续，切实增强参保吸引力。积极争取支持，依靠行政推动，以中小学生、城镇低保户为主要对象，采取财政补贴形式纳入参保范畴，力争在9月底全面完成6万人的参保任务。

三是抓扩面与资金争取。扩面既是社会保险的难点，也是重点，只要面上去了，征缴额度自然就会增加，逆差形势也能扭转。在某种程度上，我们应当承认，社会保险费征收相对于企业老板自身利益，其矛盾是客观存在的。因此，扩面工作必须建立在确保企业可持续发展的基础上，尽量避免“硬碰硬”。在扩面工作方法上更加注重灵活性，多方推动，平衡企业发展与参保的关系，确保在不影响企业生产经营的状况下，积极推进扩面工程。用活用透政策，能够给企业的政策优惠要坚决兑现。同时，提请上级部门积极调整相关政策，特别是灵活就业人员、个体工商户参保上要有更具吸引力的参保政策，加强沟通协调指导，切实解决具工作中的瓶颈问题。注重加大向上级争取资金的力度，把我县劳动保障工作的情况向上级汇报、汇报、再汇报，力争在上级资金转移上再有一个飞跃。

四是抓城乡就业与培训。解决就业压力必须把提高劳动者素质放在首位，注重对现有劳动力开展行之有效的培训。抓好培训其关键就是要保证培训工作的针对性和有效性。对此，要把培训的内容和形式进一步做实，打响培训品牌，将培训与就地安置、转移就业有效结合起来，形成产业链条，彻底消除“免费走形式，培了也白培”的现象。同时，在7月底努力完成市下达的高技能人才的培训任务。下半年计划在条件较好的乡镇进一步健全培训基地，真正实现培训向农村渗透。坚持培训为企业服务的方针，加强与企业合作，扩大“订单”培训市场。同时，认真研究即将出现民工返乡现象的对策，做好有关信息资源的调查，做到提前预测、提前准备。

五是抓宣传保稳定。做好劳动保障工作，关键是要树立劳动保障权威。当前，地方对企业保护似乎有点过头，这是可以理解的。因此，一方面，要积极争取支持，以深入贯彻落实三部劳动保障新法律为契机，营造劳动保障宣传氛围，扩大劳动保障工作影响力。目前，我局劳动保障网已经建立，希望大家围绕如何搞好劳动保障工作把工作中的热点、难点反映出来，把工作中的亮点推介出来。做到人人献计献策、个个谏纳忠言。另一方面，劳动保障工作要主动靠前开展，多深入企业，与企业常沟通，多交流，能够在和谐劳资关系上为企业提供一些切实可行的合理化建设，把劳动保障维权执法的方式过多的放到整改规范上，让企业彻底消除“执法就是罚款”的思想，确保我们的劳动保障维权执法能够进得企业的门，老板、员工不排斥。积极配合县委、县政府做好“县委书记大接访活动”，认真了解老百姓的诉求，主动的把群众的上访变为下访、约访，最终达到息访的目标。

   “五保”一是保任务完成有新的突破。在上级规定的各项任务指标中，不仅要完成，而且要超额完成。不仅在工作任务指标上有新的突破，而且在全市的排名上要有新的发展，要把原来的第九位变成第三、四位。

二是保及时支付无失误。现在讲究社会和谐，体现在劳动保障部门就是要按时支付各项保险待遇，让老百姓充分享受社会保险成果。这是硬指标，也是我们工作的最高追求。

三是保正常运转无缺口。年初根据县委、县政府的要求把工作经费指标实行了总量包干的办法，由于6月份县委、县政府进行了调整，我们的工作经费使用额定下降了17.8%，我们一定执行。

四是保安全工作无差错。首先我们的工作人员一定要熟练的、全面的、掌握劳动保障法律、法规及相关的办事程序，学会保护自己，让自己的工作生命永葆长春。再就是对自己经办服务对象的业务不出现失误，不做影响集体的事情。

五是保优质服务无瑕疵。现在我们的工作环境在全县首屈一指。虽然工作压力越来越大，面对服务对象越来越完美和苛刻的服务，我们的服务热情不能减、我们为人民服务的宗旨不能移、我们对老百姓的责任心不能变、我们是党的干部、人民公仆的身份不能改、我们是劳动保障基金的守护人的职责不能忘。

“五不出”一是劳动保障系统不出重大事件。今年喜事、大事连台，是实现百年梦想的丰收年，也是看抗震救灾的多事之年。做为一名工作人员要有明辩大事大非的鉴别能力，要有高度的工作责任感，确保自己的工作范围不超越底线，不踩红线。决不做任务违反法律、法规的事情。

二是劳动保障工作不出爆光事件。确保基金安全，确保基金准确使用。没有上级的批示，我们一律不搞特殊，不做影响稳定事情。

三是劳动保障对象不出极端事件。面对突发事件，我们要学会冷静观察、抓住事情的要害。要有消防队员灭火的本领，将引发极端事件苗头第一时间稳定在初发阶段。

四是劳动保障队伍不出违纪案件。面对利益的诱惑要先让自己喝口冷水，做个深呼吸。千万不能一失足让酿成千古遗恨。要有一种做纯洁人、做亮敞事的胸怀。不要为当前的利益驱动让自己失去自由、失去现在拥有的一切。九月，将请有关部门的专家上一堂警世教育的课，目的就是要警钟长鸣，防微杜渐。

    五是劳动保障信访不出越级上访事件。我们按上级业务主管部门和汉寿县委、县政府的统一安排认真做好信访接待工作。要有政治敏感性高度负责、要用近民爱民的真感情亲力亲为、要用十分的精力来做耐心细致的工作，真正为老百姓办实事、解难题、宣传政策。把接访、下访、息访当作当前的主要工作。

来源：汉寿县劳动保障局